Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Руководителю культурно-досугового учреждения

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Ведомость оценки показателей эффективности работы сотрудников // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Использование данных журнала учета клубного формирования в установлении оплаты труда работников // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Как реализовать GR-проект// Электронная система «Культура». – М., 2015. Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Льготные категории посетителей КДУ // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Методика расчета показателей эффективности работы учреждения по региональной «дорожной карте» // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Модельное (типовое) положение о клубном формировании // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Подготовка проекта по оптимизации численности работников театрально-концертных учреждений// Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Показатели эффективности деятельности специалиста по методике клубной работы // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Показатели эффективности звукорежиссера концертных организаций / Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Показатели эффективности светооператора концертных организаций // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Положение о внедрении критериев и показателей эффективности // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Проведение культурно-массовых мероприятий в учреждении культуры за счет спонсоров // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Расчет персональной надбавки руководителям учреждений культуры // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Система показателей эффективности при внедрении эффективного контракта // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Создание перспективных проектов на крауд-площадках // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Стратегия Government relations – взаимодействие учреждения культуры с государственной властью// Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Формирование перечней должностей основного и прочего персонала учреждения культуры // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru

Этапы брендинга учреждения культуры // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru





 

Top.Mail.Ru

 

 

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика